Remunerazione

La Politica è definita in maniera tale da allineare gli interessi del Management con quelli degli Azionisti, perseguendo l’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile nel medio-lungo periodo, attraverso la creazione di un legame effettivo e verificabile tra retribuzione, da un lato, performance individuali dei manager e di Pirelli, dall’altro lato.

Struttura della remunerazione

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La struttura della remunerazione del Management, che è definita anche sulla base di benchmark nazionali ed internazionali predisposti da Società specializzate nell’Executive Compensation, si compone di tre principali elementi:

Componente
fissa annua
lorda

compontente
variabile annuale
(mbo)

componente
variabile di medio
e lungo periodo (lti)*

finalizzata a premiare la performance del periodo 2018-2020 del Gruppo Pirelli

*Il piano LTI è di tipo monetario e, pertanto, non prevede l’assegnazione di azioni o di opzioni su azioni o altri titoli, ma un incentivo in denaro, in parte collegato all’andamento dell’azione di Pirelli & C.

SOGGETTI COINVOLTI NEL “PROCESSO” DI DEFINIZIONE E ATTUAZIONE DELLA POLITICA SULLA REMUNERAZIONE

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Comitato per la remunerazione

Collegio sindacale

  • Esprime parere sull’approvazione della politica in particolare, nella parte riguardante la remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche;
  • Monitoraggio sull’applicazione della Politica: rendiconto annuale da parte del responsabile della funzione Human Resources

Consiglio di amministrazione

  • Annualmente adotta e approva la politica da sottoporre all’Assemblea degli azionisti;
  • Monitoraggio sull’applicazione della Politica: il Presidente del Comitato Remunerazione riferisce annualmente sul rendiconto annuale ricevuto dal responsabile della funzione Human Resources

Assemblea degli azionisti

  • Esprime il voto consultivo sulla Politica sulle remunerazioni

Remunerazione
degli amministratori

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Remunerazione
del vp e ceo

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Remunerazione
dei key manager

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Remunerazione
del collegio sindacale

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Remunerazione
degli amministratori

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Ai sensi dello Statuto sociale, al Consiglio di Amministrazione di Pirelli & C. S.p.A. spetta, oltre al rimborso delle spese sostenute per ragioni d'ufficio, un compenso annuale stabilito dall'Assemblea. L'Assemblea degli azionisti del 1 agosto 2017 ha deliberato - ai sensi dell'art. 2389, comma 1 cod. civ. - di stabilire in massimi 2.000.000,00 di euro il compenso complessivo annuo dell'organo amministrativo della Società, demandando al Consiglio di Amministrazione la sua ripartizione. Il Consiglio di Amministrazione, riunitosi in data 31 agosto 2017, ha deliberato di ripartire il suddetto compenso come segue:

Consigliere 60 mila € annui lordi
Presidente del Comitato Controllo Rischi Sostenibilità e Corporate Governance 30 mila € annui lordi
Membro del Comitato Controllo Rischi Sostenibilità e Corporate Governance 25 mila € annui lordi
Presidente del Comitato per la Remunerazione 30 mila € annui lordi
Membro del Comitato per la Remunerazione 25 mila € annui lordi
Presidente del Comitato Strategie 50 mila € annui lordi
Membro del Comitato Strategie 30 mila € annui lordi
Presidente del Comitato Nomine e Successioni 50 mila € annui lordi
Membro del Comitato Nomine e Successioni 30 mila € annui lordi
Presidente del Comitato Parti Correlate 60 mila € annui lordi
Membro del Comitato Parti Correlate 40 mila € annui lordi
Amministratore incaricato delle tematiche di sostenibilità 70 mila € annui lordi

L’importo residuo potrà essere utilizzato in un secondo tempo per nuove soluzioni di governance eventualmente adottate dalla Società. Pirelli ha adottato una politica di remunerazione che contiene le linee guida per la definizione della remunerazione degli amministratori esecutivi e del management in generale.

Remunerazione
del vp e ceo

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Di seguito si riporta la struttura del compensation package del Vice Presidente Esecutivo e Amministratore Delegato in caso di raggiungimento degli obiettivi annuali MBO 2018, 2019 e 2020 e triennali del Piano LTI 2018-2020 (i) a soglia di accesso, (ii) a target e (iii) a livello massimo.

Vice presidente Esecutivo
e ad - entry level

Vice presidente Esecutivo
e ad - target

Vice presidente Esecutivo
e ad - max

MBO

Fisso

LTI

Remunerazione
dei key manager

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Di seguito si riporta la struttura della remunerazione dei Key Manager con evidenza dell’incidenza delle varie componenti (annualizzate) del loro compensation package, in caso di raggiungimento degli obiettivi annuali MBO 2018, 2019 e 2020 e triennali del Piano LTI 2018-2020 (i) a soglia di accesso, (ii) a target e (iii) a livello massimo.

Dirigenti con responsabilitÀ
strategica - entry level

Dirigenti con responsabilitÀ
strategica - target

Dirigenti con responsabilitÀ
strategica - max

MBO

Fisso

LTI

Remunerazione
del collegio sindacale

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La remunerazione dell’organo di controllo è determinata dall’Assemblea degli Azionisti in misura annua fissa. In particolare, nell’esercizio 2018, in occasione del rinnovo del Collegio Sindacale sono deliberati i seguenti compensi*:

Presidente 75 mila € annui lordi
Sindaci effettivi 50 mila € annui lordi
Sindaco componente dell'ODV 40 mila € annui lordi

*Ai Sindaci, inoltre, spetta il rimborso delle spese sostenute per ragioni d’ufficio

Partecipazioni

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PARTECIPAZIONI DEI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO E DEI DIRETTORI GENERALI

Cognome e nome Carica Società
partecipata
Nr. Azioni possedute al 31.12.2016 Nr. Azioni acquistate/ sottoscritte Nr. Azioni vendute Nr. Azioni possedute al 31.12.2017
Giorgio Luca Bruno Consigliere Pirelli & C. 0 500* - 500

* azioni acquistate in occasione della quotazione della Società avvenuta in data 4 ottobre 2017.

PARTECIPAZIONI DEGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICA

Numero dirigenti
con responsabilità strategica
Società
partecipata
Nr. Azioni possedute al 31.12.2016 Nr. Azioni acquistate/ sottoscritte Nr. Azioni vendute Nr. Azioni possedute al 31.12.2017
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Documentazione

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    Politica remunerazioni 2018

    Di seguito, la “Politica sulla Remunerazione per l’esercizio 2018”: sulla quale ha espresso il proprio voto favorevole l’Assemblea tenutasi in data 15 maggio 2018:

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    Resoconto remunerazioni

    Il Resoconto sulle Remunerazioni illustra la politica attuata dal Gruppo Pirelli nel corso dell'esercizio 2017 in materia di remunerazioni e fornisce un consuntivo delle medesime in relazione alle differenti tipologie dei soggetti beneficiari, fermi restando gli obblighi di trasparenza previsti da altre disposizioni di legge o regolamentari applicabili.
    Maggiori informazioni nel seguente documento:

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    Documento informativo

    Pirelli ha adottato un Piano di incentivazione triennale monetario Long Term Incentive 2018/2020 per il Management del Gruppo Pirelli (“Piano LTI”). Il Piano LTI prevede, tra l’altro, che parte dell’incentivo sia determinato sulla base di un obiettivo di Total Shareholder Return calcolato come performance Pirelli nonché rispetto a un indice composto da selezionati “peers” del settore Tyres. Nella parte in cui è basato anche sull’andamento del titolo Pirelli il Piano LTI è stato approvato dall'Assemblea del 15 maggio 2018. Di seguito si riporta il “Documento informativo” pubblicato in data 12 marzo 2018 avente ad oggetto il Piano LTI.

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Ultima revisione: 28 mag 2018