Valutazione della prestazione

In Pirelli, il Performance Management è un percorso che dura tutto un anno e che coinvolge tutte le persone in staff con lo scopo di supportare la misurazione e il miglioramento delle prestazioni.

Nel 2018 sia il processo che il tool sono stati rinnovati per garantire il costante allineamento con il business e per meglio supportare il dialogo tra i manager e i loro collaboratori.

Il Performance Management si basa su due elementi principali: le Priorità su cui si focalizza la prestazione e i Behaviour, entrambi allineati alla strategia aziendale e agli obiettivi di business. Il percorso è un continuo dialogo aperto tutto l’anno e si conclude con una valutazione annuale (sia dei risultati, sia dei comportamenti) che viene condivisa in una sessione di feedback nella quale vengono discusse anche le opportunità di sviluppo.